年轻的工程师和最近的大学毕业生把迈阿密、休斯敦和费城——而不是旧金山、纽约或西雅图——看作是一个新兴的技术或创意经济职业的新地方。

重要原因：对于一些科技公司的首席执行官来说，现在正是充分利用新人才希望去的地方的最佳时机，同时在此过程中缴纳较低的税收，这使得佛罗里达州和德克萨斯州的阳光地带城市具有吸引力。

放大：点对点自助存储公司Neighbor.com的首席执行官约瑟夫·伍德伯里（Joseph Woodbury）说，在犹他州的莱希（Lehi），盐湖城（Salt Lake City）和普罗沃（Provo）之间的科技创业天堂，吸引加利福尼亚和纽约等地的早期职业员工比以往更容易。

• 在这家初创公司去年招聘的员工中，30%来自另一个州，其中许多人更年轻。
• 伍德伯里告诉Axios：“这在过去一年发生了变化。”。“过去，你要等到职业生涯开始10到15年，然后你才能选择你想住的地方。现在就像，哦，是的，我来加利福尼亚一年了，现在我可以去我想去的地方了。”

大图片:疫情防控措施正在全国各地更加平均地重新分配令人垂涎的科技工作者，此前多年，他们一直高度集中在少数几个城市。

• 这也有助于在新的地方传播财富、就业机会和创业。

细节：根据LinkedIn的数据，在2020年3月至2021年2月期间，软件和IT服务行业的员工迁入迈阿密、休斯顿、达拉斯、洛杉矶和丹佛的人数超过了前一年。

• 与此同时，更多的人离开了旧金山、纽约、西雅图和波士顿。

字里行间：而数据专注于软件工程师和IT专家，科技公司需要的远不止这些，从人力资源和营销到销售和财务人员。

• “科技不再是一个单一的行业——现在每家公司都是一家科技公司，”纽约科技城首席执行官朱莉·萨缪尔斯（Julie Samuels）说，“这个行业要求人们留在硅谷的重心已经放松。”
• 她说：“我们过去认为是次要的问题，如生活质量，现在越来越成为首要问题。我们看到，这推动了全国科技行业的发展。”

按数字：非营利组织One America Works周五公布的一项4月调查显示，近一半的科技工作者在流感大流行期间搬家。

• 在2020年之前居住在主要城市中心的人群中，五分之一的人预计在流感大流行后会居住在较小的城市。
• 年轻的非管理层员工认为，经济能力强、离朋友和家人近、有足够的空间和宜人的气候是选择居家地点的首要原因。

“我清楚地看到势头正在增强美国在线联合创始人史蒂夫·凯斯说，他是风险投资公司Revolution的首席执行官。

• 但仍很难预测下一个真正可行的科技中心将是哪两个或三个城市，他说，“这是一个震撼雪球的时刻。”

闪回:吸引“回飞棒”工人——那些为了第一份工作而搬走，但后来又回到家乡的人——多年来一直是底特律、印第安纳波利斯、哥伦布和奥兰多等城市公司的关注焦点。在过去十年中，这些城市的年轻人才流失到了蓬勃发展的沿海城市。

• 当我加入凯斯的时候“其他城市崛起”的巴士旅游在过去的几年里，城市领导一直在吹嘘生活质量、经济适用房、良好的学校和更大的社区意识，以吸引人们回家。

发生了什么：为了吸引年轻的千禧一代和年长的一代，投资者和公司正在举办虚拟招聘会，或提供在非传统城市远程工作的津贴。

• Revolution旗下的“Rest的崛起”基金投资于总部位于海岸线之间的公司，教育公司2U今天宣布将于6月1日成立科技人才之旅旨在教育求职者了解近20个新兴科技中心的就业机会。
• Airbnb扩大了“先试后买”(Try Before You Buy)计划，向那些想要临时住房的人提供礼品卡，让他们在新城市买房之前先试驾一下。
• 塔尔萨、托皮卡、阿肯色西北部、图森和萨凡纳等地都在为移民提供经济激励措施，主要针对的是最近毕业的学生或20多岁的员工。

底线:虽然工人现在有了新的选择，但旧金山湾地区对于那些想在科技产业中心工作的人来说，总是一种吸引力。

• 旧金山风险基金Bloomberg Beta负责人罗伊•巴哈特(Roy Bahat)表示:“现在年轻人住在哪里可能并不重要，因为远程工作的激进实验正在上演。”
• “一年后，当大雾消散后，它可能会变得更加重要。”