留住千禧一代的灵丹妙药

萨拉索塔公共会计师事务所Kerkering, Barberio & Co.已经对其招聘做法进行了微调，以留住越来越多在佛罗里达受过教育的公共会计师和员工。

其秘诀是:与学生在佛罗里达扎根已久的大学搞好关系。非本地学生将在佛罗里达的大学经历视为享受亚热带气候的暂时机会，并希望回到北部各州开创自己的职业生涯，而本地学生则不同，他们希望在自己热爱的州的家人和朋友附近建立自己的成年生活。

该公司首席行政官特雷西•奥尼尔(Tracy O 'Neill)表示，这种策略对处于职业生涯中期的新员工和千禧一代的新员工同样有效。“如果他们没有真正的吸引力，就不太可能成功，”她说。

自2013年以来，该公司的员工数量一直在以5%的速度增长，目前拥有106名员工。

包括会计师事务所在内的专业服务公司正在进行一场激烈的人才争夺战。美国注册会计师协会(AICPA)报告称，91%的注册会计师事务所预计将增加招聘。

这个职业在吸引女性和少数族裔学生方面也遇到了困难。美国会计协会的数据显示，在美国东南部地区，女性占会计本科毕业生的45%，在会计研究生中表现更好，占硕士毕业生的52%。

在全国各地，注册会计师事务所开始接触大三学生，为他们提供实习机会，旨在帮助那些最成功的学生在毕业后过渡到全职工作。但是，根据坦帕希尔斯堡经济发展公司(Tampa Hillsborough Economic Development Corporation)资助的一项名为“千禧问题”(Millennial Matter)的研究，佛罗里达州的大学在与公司合作方面是最开放的，而且合作的次数也最多，这反映了千禧一代的需求。该调查询问了3000多名千禧一代，他们希望在工作中找到什么，以及120名ceo，他们所在的快速发展的公司能提供什么。

事实证明，千禧一代和首席执行官们有很多共同点:他们都想住在可以享受闲暇时间的地方。千禧一代希望在那里扎根，在生活进步的同时发展自己的事业。他们不想为了生活方式而牺牲机会。而且他们希望便利设施近在咫尺，这样他们每天就可以享受工作与生活的平衡。

巴贝里奥直观地利用了这些动力，它的成功也提升了它在该州和全国的声誉。

根据年度基准报告The Accounting MOVE Project，这家公司在吸引女性方面做得比大多数公司都好。该报告强调了那些在实践上进步的公司，以及在雇佣和提升女性方面有着良好记录的公司。(会计与金融妇女联盟和美国注册会计师妇女协会共同发起了会计行动项目。)由于女性合伙人和负责人超过三分之二，Kerkering Barberio公司在MOVE项目的2016年股权领导名单上获得了一席之地，该名单认可那些合伙人和负责人中至少有30%是女性的公司。该行业的标准要低得多——根据MOVE项目的报告，总体而言，女性在合伙人和负责人中约占23%。

该公司与仅6英里外的南佛罗里达萨拉索塔-海牛大学(University of South Florida Sarasota-Manatee)的会计系密切合作。

奥尼尔说，招聘“从我们自己的后院开始。南加州大学的学生在该公司实习，该公司也欢迎学生团体参观其办公室并讨论就业机会。Barberio展示了潜在的职业发展，这样潜在的雇员就可以想象他们在公司的未来。

住在佛罗里达有很多原因，比如天气、自然景点和休闲活动。但奥尼尔表示，灵活的工作时间和变通的工作安排等公司福利是留住顶尖人才的关键。应届毕业生会立即关注公司的技术设置，期望看到他们能够远程工作的证据，并充分利用最新的工具来达到最高效率。

“这不再是朝九晚五的世界，”奥尼尔说。“我们马上提供很好的机会，告诉候选人他们如何在佛罗里达谋生，如何过上美好的生活。”