技术人才仍然有高需求 - 熟练的工人知道它

据劳工统计局统计，技术专业人员的失业率明显低于全国平均水平-20％-20％-20％。根据技术招聘网站骰子的说法，自愿离开工作的技术专业人员的数量高于10年的平均水平。当然，薪水仍然是技术人员的顶级画报，但南佛罗里达州的科技员工的调查，它搜索和员工制作公司的刺激发现，工作生活平衡是薪水后留下工作的第二大理由 - 第一次出现as a top reason for switching jobs in the company’s annual survey.

以下是如何招募和如何招募的提示保留技术人才：

使工作生活平衡优先。发展Sprints和截止日期是科技界生活的事实，员工了解有时需要迟到。“但是当它在经常发生的日子和一天中发生时，这是员工被烧毁的时候，”果实客户伙伴伊丽莎白贝克说。“他们认为它是管理层的崩溃。”

技术人才，特别是年轻的工人，也有很高的灵活性和家庭或远程位置工作的能力。提供频谱的漏斗时间和远程办公选项都扩大了潜在客户的吸引力，并帮助保留您正在指望的才能。

压力职业生长。如果您的公司不提供专业进步的明确概述的路线，员工可能不会明白为什么他们应该留下来。虽然不是每个职位都提供向上轨迹，但特别是在租赁时，公司可以通过从内部促进员工培养员工来发送有关公司文化的强烈信息。“强调，并将其付诸实践，”Becker建议。

获得福利的创造性。在Netflix这样的科技公司在他们宣布无限休假时间时制作了头条新闻，但在实践中，这些政策通常促使员工少少，而不是更多假期。Becker说，开创公司要求员工至少需要两周的假期或更多休假。花钱的一些甚至芯片，以确保休假
花在乐趣或放松的东西上。

看看人才在哪里。佛罗里达州位于高新技术就业国家的第四位，在生物技术，航空航天和航空，先进的制造，建模，模拟和培训等领域，拥有区域集群。“我们的优势在于新的公司或雇员可以轻松融入的技术集群，”佛罗里达高科技走廊委员会主席，佛罗里达州的区域经济倡议总裁Ed Schons说，该区域经济倡议。

拥抱多样性和包容性。2016年由Paycale进行的18个蓝筹技术雇主的研究发现，最少超过30％的女性员工;没有50％或更多。寻找扩大人才管道的方法，如招聘学生实习生并汇集多元化的技术人才，可以帮助确保更大的潜在员工进入未来。

合作。该部门内的公司可以合作增加一个地区的Profi Le作为技术中心。Berridge指向佛罗里达州佛罗里达州的佛罗里达州（佛罗里达州）佛罗里达州的佛罗里达州的冒险和国际项目附近的国际项目，作为“帮助养活集群增长”的伙伴关系的例子。Berridge说，“任何一个企业都在扩大，加强行业，并对社区产生积极影响。”