设计职业道路的更清晰的方法

设计职业道路的更清晰的方法
By Brigitta Shouppe.

Terry Terhark开始并销售了两家成功的招聘业务，并担任ADP的人才收购解决方案总裁，领导世界各地的1,000名ADP员工。然而，当他回来看看他30年的职业生涯时，Terhark觉得他的行业没有进化。

“The job board may have evolved from the newspaper to LinkedIn. It may provide a better user experience, but at the end of the day, it is still a job board,” said Terhark. “Businesses post positions and potential employees express an interest. Then, their resume falls into a black hole. Recruiting just has not kept pace with technology.”

一个自我描述的商人和企业家特雷克，陷入了大数据的世界，为建立一个新的招聘模式。结果：成功的新公司称为Randrr（重塑和革新招聘），使用数据更好地匹配员工和雇主。

虽然向新公司提供的税收激励往往会使头条新闻，当地经济发展组织的持续支持，如Jaxusa.，弥合来自初创公司的差距的关键。

从附近的商家和房地产选择的介绍来培养当地人才和招聘，Jaxusa在Randrr发射和增长中发挥了重要作用。它表明，当地一级的经济发展努力如何偿还。

“你知道，它是新的和令人兴奋的，但类似于运行任何其他业务，”Terhark说。为了成功，他寻找一个顶级科学，技术，工程和数学（Stew）人才的位置;附近的相关业务可作为免费供应商;而且，人们可以自由地创造性的氛围并产生最佳工作。

Terhark首先磨练硅谷作为业务的可能位置。“我相信硅谷是科技公司所在的地方。我认为才能在那里，这是我们需要的地方，“Terhark说。

幸运的是，对于佛罗里达人来说，Jaxusa得到了Terhark思考杰克逊维尔。Jaxusa是Jax Chamber的非营利组成，有助于帮助保留和扩大当地企业以及招募新业务到该地区。Jaxusa的经济发展专业人士帮助公司在包括房地产选择，允许，劳动力发展，出口援助和营销等领域。

在技​​术领域拥有更高工资的工作，Randrr正是Jaxusa想要吸引杰克逊维尔的公司类型。Jaxusa团队跳进了Terhark令人兴奋地搬迁和平滑过渡，使杰克逊维尔家成为该公司的现实。

After nine months of operation in Jacksonville, randrr grew to 50 employees and has had great success employing graduates from the University of North Florida, Jacksonville University and Flagler College with degrees in STEM fields.

“实现人才游泳池在这里，我觉得我们可以成为中型池塘中的一条大鱼而不是数以万计的一条大鱼，”Terhark说。

“JAXUSA and the Chamber’s Entrepreneurial Growth Division are focused on creating an environment where startup companies can thrive,” said Tim Cost, chair of JAXUSA and president of Jacksonville University. “To have a company like randrr decide to build a revolutionary new jobs platform in Jacksonville is a big win for our region. We are committed to producing and retaining top talent in our market to fill high-tech positions similar to the ones Terry is creating.”

Randrr称自己是技术公司而不是招聘公司，使用指示职位描述，工资和实际员工恢复的数据来构建寻求新就业机会的人的职业道路和档案。用户可以看到和更好地了解他们的个人市场价值，在落地梦想工作之前可能需要的不同工作，以及可能需要的工作和技能。目前，该平台免费求职者，公司和招聘人员。

从Terhark的Vantage Point来看，挑战是陡峭的，但令人兴奋，因为公司的使命包括在一个数十年中仍然停滞不前的行业的创新。

例如，职称和描述非常多样化，使得难以彼此绘制比较。然而，Terhark认为Randrr的专有技术已经前进到它可以根据其数据揭示的位置，以唯一标题与唯一标题进行重新分类。例如，一个用户报告他们是一个“咖啡maestro”，但Randrr的算法正确地将职称重新分类为咖啡师。

其中一些改进和发现起源于兰德尔员工。此外，承包商在弄清楚新方法方面发挥了重要作用。要找到此帮助，Randrr再次转向Jaxusa。

“Jaxusa的团队非常了解区域资源和企业。无论我们是否正在寻找具有干预计划或本地科技企业的大学，Jaxusa都帮助为我们的城市建立了联系，“Terhark说。“他们真的是一台燃油机，又弯曲，以帮助我们开始运营。”

杰克逊维尔的科技小企业越来越多的网络在兰德尔这样更大的鱼类中发挥了关键作用。

Randrr有多大？Terhark在前两到三年内设立了雇用200名技术员工的目标。拥有50名员工，Randrr继续前往Terhark的目标。

虽然randrr推出没有经济激励ssistance, Terhark attributes much of the company’s success to the myriad of other resources from JAXUSA. The value of JAXUSA for the company was helping find and keep top talent, and introducing randrr to potential business partners throughout the city. The result: growth of one company that in turn will expand Jacksonville’s pool of high-wage tech jobs for years to come.